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La búsqueda de un nuevo trabajo puede ser un proceso estresante y lento. Algunos buscadores de empleo eligen trabajar con un reclutador para aprovechar su conocimiento y conexiones en la industria mientras hacen que el proceso sea lo menos doloroso posible. Otros encuentran ventajas en la búsqueda de su próxima oportunidad profesional sin la ayuda de un reclutador.

Eche un vistazo a continuación a los beneficios de trabajar con un reclutador en comparación con realizar la búsqueda de empleo por ti mismo para determinar el curso de acción que mejor se adapte a sus necesidades.

Diferentes tipos de reclutadores

Primero, analicemos los dos tipos de reclutadores con los que puede terminar trabajando: Internos y Externos.

Un reclutador interno trabaja para una empresa. Su trabajo implica encontrar candidatos únicamente para la organización para la que trabajan. Las estructuras de pago varían de una organización a otra, pero a los reclutadores internos a menudo se les paga un salario base y reciben una comisión por cada candidato que colocan.

Un reclutador externo, o agencia de reclutamiento, no trabaja para una sola empresa; en cambio, son contratados por varias empresas para ayudar a esas organizaciones a llenar sus puestos vacantes. Los reclutadores externos suelen recibir una tarifa de colocación por cubrir un puesto.

Suponga que un reclutador se comunica contigo en LinkedIn o en una plataforma de reclutamiento. En ese caso, puedes saber si es un reclutador externo o interno comparando la empresa para la que trabaja con la empresa del puesto vacante. Si son iguales, te estás conectando con un reclutador interno. Si son diferentes, es probable que el reclutador trabaje para una agencia de empleo.

Beneficios de trabajar con un reclutador

Ahora analicemos los beneficios de trabajar con un reclutador externo, aquellos que equilibran las relaciones entre múltiples organizaciones y un grupo de candidatos. Ellos serán los que buscarán los puestos disponibles para los que tú califiques en una variedad de organizaciones.

Ayuda para su resume

Los reclutadores conocen las palabras clave que resuenan con los gerentes de contratación. Pueden ofrecer comentarios constructivos o consejos para adaptar tu resume y ayudarte a sobresalir. También saben cómo funcionan los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y brindan orientación para garantizar que tu resume pase con éxito a través del sistema.

Una gran red de conexiones

Los reclutadores son los mejores networkers. La naturaleza de su trabajo requiere que construyan relaciones continuas con candidatos y líderes de la industria. Debido a sus conexiones, los reclutadores tienen acceso a varios trabajos, algunos de los cuales nunca se anuncian en línea. Pueden estar al tanto de los cambios organizacionales o de la industria o incluso de las próximas ofertas de trabajo que no se han anunciado formalmente.

Objetivos compartidos

Así como tú quieres encontrar un trabajo, un reclutador quiere desempeñar un puesto; su sustento también depende de ello. Los reclutadores de agencias a menudo no reciben una tarifa de colocación – o los reclutadores internos, una comisión – hasta que se coloca con éxito a un candidato. Los reclutadores desempeñan el papel de casamenteros profesionales. Es su trabajo encontrar al candidato perfecto para satisfacer las necesidades de contratación de la organización. Afortunadamente, eso significa que sus objetivos están alineados.

Beneficios de aplicar directamente

Hallazgos más amplios

Es cierto que los reclutadores suelen estar al tanto de los puestos que pueden no estar ampliamente disponibles para el público o que no figuran en las bolsas de trabajo, pero los reclutadores de agencias también trabajan con un número selecto de empresas. Si se encarga ti mismo de la búsqueda de empleo, es posible que encuentre un puesto vacante que no esté en el radar del reclutador de tu agencia. ¿Cuál es tu mejor apuesta para encontrar tu trabajo perfecto? Asocie los esfuerzos de búsqueda con un reclutador. Aproveche la información y la red de un reclutador mientras realiza tu propia búsqueda de oportunidades abiertas.

Garantizar el ajuste correcto

Antes de firmar una carta de oferta, asegúrate de sentir que este puesto es adecuado para tú. Cuando busques puestos vacantes por ti mismo, puedes ser más diligente al leer las descripciones de puestos o al investigar una organización.

Es fácil confiar en que un reclutador solo te presentará oportunidades adecuadas. Aunque puedes marcar todas las calificaciones requeridas, depende de tú determinar si la empresa es una buena opción. Considere cosas como el equilibrio entre el trabajo y la vida y el ajuste cultural. ¿Qué tan alineado estás con la empresa? ¿Puedes verte feliz allí a largo plazo?

Es importante entender que la empresa que ofrece el puesto vacante paga al reclutador. Están en busca de un candidato que mejor se adapte a las necesidades de la organización. Dicho esto, los reclutadores no quieren poner en peligro su relación con las empresas con las que trabajan; después de todo, son sus clientes. Los reclutadores saben que un ajuste mutuo entre el candidato y la empresa es una receta para una relación feliz a largo plazo. Si cumples con los requisitos, tu reclutador estará muy motivado para promoverte para el puesto.

Decidir si trabajar o no con un reclutador depende de tus propias preferencias. Si estás decidido a hacer un cambio en su carrera, considere trabajar con un reclutador mientras aumenta tus propios esfuerzos de búsqueda. Nuestro equipo en FrankCrum Staffing está más que feliz de ayudarlo a comenzar tu búsqueda de trabajo. Contáctenos hoy: 888-670-1844 o envíe tu resume a un reclutador de FrankCrum Staffing aquí.