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Como profesional en reclutamiento y contratación, a menudo los buscadores de empleo me preguntan: "¿Por qué usar una firma de contratación?" Algunas personas creen que las firmas de contratación solo ayudan con trabajos temporales o ciertos tipos de empleos como posiciones administrativas. Y a menos que percibas un beneficio, es posible que ni siquiera consideres acudir a una empresa de personal para tu búsqueda de trabajo. Mucha gente no se da cuenta de que no hay ningún cargo por los servicios de una firma de contratación. Así que no solo no hay riesgo al trabajar con una firma de contratación, sino que hay muchas buenas razones por las que deberías hacerlo.

Amplía tu alcance para encontrar empleos. Cada vez más empresas se comprometen a externalizar todo excepto las competencias centrales de su negocio. Si fabrican algo, subcontratan su envío, su gestión logística, su servicio al cliente. Si están en la industria de servicios, podrían subcontratar su recopilación de datos, tecnología, nóminas y beneficios. En consecuencia, muy a menudo estas mismas organizaciones subcontratan algunas o todas sus necesidades de contratación a una agencia de contratación y reclutamiento. Cada día, tu agencia local de contratación y reclutamiento (ya sea una firma boutique o una multinacional grande) está reclutando y buscando talento para sus clientes. Mientras el buscador de empleo abre frenéticamente su bandeja de entrada para ver si tiene una respuesta a una oferta de trabajo, el reclutador en la agencia local está trabajando directamente con un gerente de contratación para que sus candidatos sean contratados. Conéctate con ellos.

Consigue un trabajo ahora, además de la experiencia para avanzar después. Los tipos de puestos que se subcontratan a la empresa local de contratación y reclutamiento pueden ir desde puestos de nivel inicial en el correo hasta niveles ejecutivos. Desde operador de montacargas hasta el puesto de programación de TI más técnico. Desde construcción hasta finanzas y atención médica, las firmas de contratación y reclutamiento llenan estos puestos todos los días. Ya sea que tengas la experiencia o necesites adquirirla, existe una firma de contratación o reclutamiento que podría tener un puesto adecuado para ti. Trabaja con ellos para explorar un camino que te ayude a alcanzar tus objetivos profesionales y personales.

Disfruta de la flexibilidad de empleos a corto o largo plazo. Las firmas de contratación ofrecen una variedad de tipos de asignaciones y colocaciones diferentes. Desde asignaciones temporales de un día hasta trabajos temporales con posibilidad de contratación, proyectos contingentes a largo plazo y contratación directa. ¿Qué significan todos estos términos? Bueno, las asignaciones temporales son precisamente eso: oportunidades a corto plazo para cubrir a alguien que está ausente, para un pico estacional en el negocio o por cualquier motivo por el cual un empleador pueda necesitar ayuda extra por un breve período. A algunas personas les encanta la oportunidad de trabajar por periodos cortos sin comprometerse a un trabajo a largo plazo.

Las asignaciones temporales son una excelente manera de familiarizarse con una nueva ciudad o tipo de trabajo, y pueden ayudar a las personas a descubrir un camino profesional que les emociona. Las posiciones de temp-to-hire brindan a los candidatos la oportunidad de trabajar en un puesto que probablemente se convierta en un trabajo permanente. Esta es una excelente manera para que tanto la empresa que contrata como el candidato prueben antes de comprometerse entre sí. Los proyectos contingentes a largo plazo a menudo son utilizados por organizaciones que implementan nuevos procesos y tecnología y requieren un acuerdo de personal más prolongado e indefinido. Contratación directa significa que una empresa tiene un puesto permanente para el cual confía en una empresa de contratación para reclutar.

Aprovecha las especialidades y recursos profesionales que se ajusten a ti. Algunas empresas se especializan en un tipo de colocación o profesión, otras ofrecen un servicio completo y colocan una variedad de posiciones diferentes. Dependiendo de lo que tengan disponible y lo que esté buscando el buscador de empleo, podría haber una coincidencia perfecta entre los candidatos y ciertas empresas de contratación. Aquí tienes algunas preguntas que debes considerar cuando estás buscando el ajuste adecuado en una empresa de contratación:

• ¿Estás buscando un cierto formato de trabajo? Trabajo temporal, oportunidades de medio tiempo o trabajo de tiempo completo.
• ¿Estás buscando un cierto tipo de puesto? ¿Quieres probar el trabajo administrativo o eres un abogado experimentado, una persona de TI o un soldador en busca de la compañía adecuada? ¿Quieres probar varios trabajos diferentes para descubrir tus preferencias y fortalezas?
• ¿Quieres trabajar para una empresa, organización o industria en particular? A lo largo de mi carrera en el ámbito de la contratación y el reclutamiento, me he asociado con grandes universidades estatales, municipalidades, juntas escolares del condado, empresas Fortune 500 y equipos deportivos profesionales para encontrar su talento. Aprovecha al máximo estas relaciones y el acceso que brindan.
• ¿Estás interesado en hacer pruebas y/o recibir capacitación? Las empresas de contratación pueden evaluarte en una amplia gama de habilidades para ayudarte a demostrar a los empleadores que tienes habilidades. Algunas de estas áreas pueden abarcar desde habilidades de mecanografía hasta habilidades en software o habilidades en oficios. Puede que sepas o descubras que necesitas ayuda para perfeccionar una habilidad para conseguir un buen trabajo. Las empresas de contratación pueden ofrecer opciones de capacitación para ayudarte a ponerte al día en ciertas áreas de habilidades.

Así como usarías tu red de amigos y familiares para enterarte de las oportunidades laborales, ¿por qué no involucrarte también en la red de una firma de contratación y reclutamiento? Es una práctica común que las organizaciones que utilizan estos servicios los hayan evaluado en gran medida. Si son una organización grande, es muy probable que los sometan a un proceso de licitación formal para identificar quién sería el mejor en proporcionar el talento que necesitan. Por lo general, se proporciona acceso directo a líderes clave y tomadores de decisiones para asegurarse de contratar a las personas adecuadas. Si la empresa es de menor envergadura, con frecuencia sus alianzas con empresas de contratación y reclutamiento se basan en un historial de confianza y colocaciones exitosas. ¿Por qué no te involucrarías como buscador de empleo en la dinámica de este proceso? Puede que seas justo el candidato que ambas partes han estado esperando.

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