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En nuestra prisa por convertirnos en el candidato perfecto, a menudo olvidamos que una entrevista es tanto para el gerente de contratación como para el posible empleado. Mientras los empleadores buscan la luz verde simbólica para avanzar en el proceso de entrevistas, mantén tus ojos y oídos abiertos para las green flags, o señales positivas.

¿Qué es una green flag? Las señales verdes son indicadores positivos de que hay una cultura empresarial de apoyo que valora la opinión y el crecimiento de sus empleados – lo contrario de una "red flag."

Green flags y preguntas para hacer

Existen infinitas posibilidades de lo que puede indicar una green flag durante una entrevista de trabajo, así que hemos compilado una lista de nueve para tener en cuenta. Además, hemos incluido preguntas que debes considerar hacer durante el proceso de entrevista, las cuales pueden ayudarte a obtener más información sobre el puesto y la empresa.

1. Ellos respetan tu horario

Los empleadores que necesitan contratar a un nuevo empleado a menudo muestran entusiasmo por hablar con posibles candidatos. Sin embargo, los empleadores considerados encontrarán un momento para reunirse que funcione tanto para ellos como para el candidato.

Cuando y si solicitas flexibilidad, observe en qué tan comprensivo y dispuesto es el gerente de contratación para adaptarse a tu horario. Descubrirás que muchas de las señales verdes durante el proceso de contratación tienen un hilo conductor similar: en su núcleo, la comunicación es clave.

2. Responden rápidamente a llamadas y correos electrónicos

Ya sea que llames para reprogramar una entrevista o envíes un correo electrónico para solicitar un seguimiento, una respuesta rápida puede decir mucho sobre un empleador. Es una green flag clara de que valora la comunicación, lo que también puede reflejar un estilo gerencial comunicativo.

Considera hacer las siguientes preguntas para entender el estilo de comunicación de la empresa y tu futuro gerente:

• ¿Cuál es el modo de comunicación preferido entre el personal?
• ¿Cómo mantiene canales de comunicación abiertos (correo electrónico, reuniones, informes, etc.)?

3. Están abiertos a promover un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida

Tu carrera es importante. También lo es tu vida fuera de la oficina. Una cultura empresarial de apoyo es ideal, al igual que una que valore un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Asegúrate de que tu empleador promueva un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal para combatir la insatisfacción y el agotamiento. Quieres una empresa que priorice tu bienestar mental y físico. El tiempo libre obligatorio y las horas de desconexión saludables son reflejo de esto.

Para obtener más información sobre cómo la empresa prioriza el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, considera preguntar cómo es un día en la vida de alguien en este puesto. Revisa la descripción del trabajo para conocer los viajes requeridos o el trabajo fuera del horario comercial regular.

4. El liderazgo de la empresa es diverso y comunicativo

El liderazgo de una organización refleja los valores de esa empresa. Un liderazgo diverso indica que la organización no solo aprecia diferentes voces, sino que también las busca para encontrar soluciones creativas. Líneas abiertas de comunicación entre el personal de nivel junior y senior también pueden promover una cultura empresarial positiva. Encuentra un liderazgo que refleje tus valores.

Considera hacer las siguientes preguntas durante una entrevista para evaluar el liderazgo dentro de la empresa. Ten en cuenta que la comunicación y la cultura de una empresa a menudo se originan desde arriba.

• ¿Cómo describiría la cultura y la filosofía de liderazgo de la empresa?
• ¿Quién sería mi supervisor y tendré la oportunidad de conocerlo?

5. Conoces al equipo, no solo al gerente de contratación

Conocer a otros miembros del equipo puede darte una mejor idea de la dinámica de trabajo. También te ofrece una visión más profunda del tipo de trabajo al que te enfrentarás, lo que conduce a hacer preguntas más detalladas sobre cómo este puesto puede contribuir al éxito general de la empresa. Puntos extra si tu predecesor está cerca para ofrecer una visión honesta sobre el trabajo que potencialmente asumirás.

Echa un vistazo a las siguientes preguntas relacionadas con trabajar con tu equipo.

• ¿Cómo puedo contribuir mejor al departamento?
• ¿Está más interesado en un candidato que trabaje de forma independiente, en equipo, de manera interfuncional o mediante una combinación de todos ellos? ¿Puede darme un ejemplo?
• ¿Es este un puesto nuevo o alguien lo dejó? Si alguien lo dejó, ¿cuál fue su motivo para irse?

6. Hay un historial de promoción de personal y oportunidades para el mapeo de carreras

¿Los pasantes se convierten en empleados? ¿El personal de nivel junior es promovido a puestos de nivel senior? Mientras te entrevistas para el puesto, busca evidencias de que tu posible trabajo puede convertirse en una carrera potencial. Los entrevistados siempre deben estar atentos a las oportunidades de crecimiento interno.

Para conocer las oportunidades de crecimiento en la empresa, considera preguntar cómo es la trayectoria profesional típica para alguien en este puesto.

7.  La empresa invierte en su gente

Una empresa debería preocuparse por el crecimiento de sus empleados y estar dispuesta a invertir en su personal. Fomentar el desarrollo y ofrecer herramientas para que los miembros puedan expandir sus conocimientos y experiencia refleja una cultura de trabajo saludable.

Descubre si la empresa invierte en capital humano, como ofrecer educación continua o capacitación profesional. Después de todo, tu éxito es el éxito de la empresa.

8. Los beneficios son transparentes

Si los beneficios y la compensación son transparentes, considera esto como una green flag. Parece la green flag más obvia e inmediata, pero cuando estás buscando empleo, mantén un ojo en los beneficios y la compensación claramente indicados en la oferta. ¿Ofrecen un plan 401k? ¿Cómo es el seguro de salud? ¿Hay un estipendio para aprendizaje? ¿Cómo son las vacaciones pagadas o el tiempo libre obligatorio? Busca una descripción de trabajo y una lista de beneficios que se alineen mejor con lo que estás buscando.

9. Ellos tienen claro los próximos pasos

Nadie quiere quedarse en la oscuridad. Cuando el entrevistador te informa sobre los próximos pasos del proceso de entrevista, proporcionando plazos generales sobre cuándo esperar una respuesta, queda claro, más que cualquier otra cosa, que la comunicación se valora dentro de la organización. También alivia la ansiedad de tener que esperar cuando sabes cuándo volver a comunicarte. Si el gerente de contratación o el reclutador no mencionan los próximos pasos, no dudes en preguntar. Considera esto como una green flag si está claro que han pensado en su línea de tiempo.

Recuerda: la mejor entrevista es una conversación. Mientras el entrevistador se asegura de que eres la persona adecuada para el trabajo, nunca olvides preguntarte: ¿es esta la opción adecuada para mí? Con una lista sólida de preguntas en tu arsenal y una atención a las green flags, ¡conseguirás tu trabajo de tus sueños en poco tiempo!

Si estás buscando un nuevo puesto o formas de mejorar tus habilidades en las entrevistas, ponte en contacto con los expertos en reclutamiento de FrankCrum Staffing. Estamos aquí para ayudarte a conseguir un trabajo que te encante. Para empezar, encuentra una ubicación de nuestra sucursal cerca de ti: https://www.frankcrumstaffing.com/contact.