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LinkedIn es una herramienta poderosa para los solicitantes de empleo para conectarse con gerentes de contratación, establecer contactos con otros profesionales de la industria y encontrar su próxima oportunidad laboral. Solo hay un problema: para destacar en LinkedIn, tendrás que superar el ruido digital. Y hay mucho de eso.

En el mercado laboral actual, el grupo de candidatos ya no está limitado geográficamente como solía ser. Un número creciente de empresas ofrece opciones de trabajo desde casa y los solicitantes de empleo están más dispuestos a mudarse en busca de una oportunidad laboral. Esto significa que los gerentes de contratación están utilizando el espacio digital para lanzar una red más amplia y encontrar posibles candidatos. Como era de esperar, donde están los gerentes de contratación, acuden los candidatos. Toma un sitio de redes profesionales en crecimiento rápido, añade un mercado laboral afectado por la pandemia a la mezcla y tienes un sitio saturado de solicitantes de empleo ansiosos.

Si deseas llamar la atención de los gerentes de contratación y destacarte entre otros candidatos, deberás mejorar tu juego digital. Audita y optimiza tu perfil de LinkedIn para asegurarte de que tu presencia en línea sea destacada. Echa un vistazo a nuestros 7 pasos para mejorar tu perfil de LinkedIn y captar la atención de los gerentes de contratación.

1. Asegúrate que tu información esté actualizada

Esto puede parecer obvio, pero te sorprendería la cantidad de buscadores de empleo que omiten información importante y relevante de sus perfiles. Asegúrate de que las responsabilidades y descripciones laborales de cada puesto que hayas tenido estén actualizadas, incluyendo tu puesto más reciente.

Revisa la sección "Acerca de mí" y no la dejes en blanco. Está ubicada en la parte superior de tu perfil, es un espacio privilegiado. Úsalo como una herramienta introductoria para que los que te vean puedan conocerte mejor.

Echa un vistazo a la sección "Información de contacto" y asegúrate de que tu información esté actualizada, especialmente tu dirección de correo electrónico. Si está desactualizada, los gerentes de contratación no tendrán forma de comunicarse contigo fuera de LinkedIn.

Si todavía estás usando la misma dirección de correo electrónico que tenías en la secundaria, compuesta de números y tu apodo de la infancia, considera actualizarla a algo más profesional. Crea una dirección que pueda atribuirse fácilmente a ti y que sea fácil de recordar, como tu nombre y apellido. Evita números innecesarios y elige un dominio reconocible y actual como Gmail. Ten en cuenta que tu dirección de correo electrónico es parte de tu identidad profesional.

2. Amplía tu resume

Aunque tu perfil no debe ser demasiado extenso (tu objetivo es mantener la atención de los gerentes de contratación), es un lugar ideal para publicar información secundaria importante que hayas dejado fuera de tu resume.

Un resume debe resaltar tus competencias principales, experiencia y logros relacionados con el trabajo al que estás aplicando. Utiliza LinkedIn para ampliar tu resume o incluir información que hayas omitido debido al espacio o relevancia. Puedes mostrar tu experiencia como voluntario o tus pasatiempos, que dicen mucho sobre ti como persona.

3. Elijas una URL profesional

Al igual que elegir una dirección de correo electrónico profesional es importante, lo mismo ocurre con tu URL de LinkedIn. Adelante, edita tu URL a través de la configuración de LinkedIn. Crea una URL única que sea fácil de recordar y refinada. Considera usar tu nombre y apellido (o una variación) si está disponible.

Nota aparte: Es una buena regla general incluir la URL de tu perfil de LinkedIn en tu resume para que los gerentes de contratación puedan conectarse contigo fácilmente y ver tu presencia profesional en las redes sociales. Si planeas incluir la URL escrita en tu resume, asegúrate de que se vea pulida.

4. Usa una foto profesional y una imagen de encabezado

Tu perfil de LinkedIn es una extensión de tu marca personal. Es sabio dedicar un poco de esfuerzo a su apariencia. Cuando se trata de tu foto de perfil, vístete de manera profesional y elige un área bien iluminada. Elige una foto de primer plano que te muestre desde los hombros hacia arriba.

Aunque elegir una foto de perfil profesional para LinkedIn puede parecer obvio, no descuides la importancia de la imagen de portada también. Como punto focal de tu perfil, es un lugar ideal para mostrar visualmente tu personalidad y metas. Evita las opciones predeterminadas de LinkedIn y sé creativo al elegir la tuya.

La clave es mantenerlo profesional. Considera elegir una imagen de portada relacionada con tu profesión. Si estás en la industria de la tecnología, por ejemplo, podrías seleccionar imágenes de alta tecnología. Si estás buscando una carrera en una ubicación específica, considera elegir una imagen de portada con el horizonte de esa ciudad. ¿Eres fotógrafo o diseñador gráfico? Considera crear una imagen de portada utilizando tus habilidades. Tu imagen de portada de LinkedIn debe complementar el contenido de tu página y brindar una visión de quién eres tanto profesional como personalmente.

Existen muchos sitios web donde puedes obtener imágenes de portada únicas para LinkedIn. Pexels es un sitio de fotos "gratis con crédito" con una variedad de imágenes únicas y artísticas. Si decides usar una foto que necesite ser redimensionada, LinkedIn recomienda dimensiones de imagen de portada de 1584 x 396 píxeles.

5. Solicita recomendaciones de tu red

Lo que hace que LinkedIn sea único en comparación con otras redes sociales y sitios de búsqueda de empleo es su capacidad para conectarte fácilmente con personas de tu industria. Una excelente manera de respaldar tus conexiones es a través de recomendaciones. Los respaldos pueden ser una forma poderosa de aumentar la credibilidad, llamar la atención y aumentar tus posibilidades de contratación. Conéctate con antiguos compañeros de trabajo o jefes y solicítales recomendaciones. LinkedIn les pedirá que te dejen una reseña que será visible en tu perfil. Y asegúrate de devolver el favor proporcionando avales a los demás.

6. Agregue comentarios personales a las publicaciones que compartes

Más que una plataforma para alojar tu resume, LinkedIn es una red social. Una excelente manera de interactuar con tu red es compartiendo contenido relevante. Considera seguir a profesionales y líderes de pensamiento en tu campo o industria. Ellos están constantemente creando y publicando contenido valioso que puedes compartir con tus conexiones.

Cuando compartas contenido, asegúrate de incluir tus ideas e invitar a otros a comentar. Dar tu opinión sobre un tema muestra un vistazo de quién eres. Además, es posible que provoques que otros comenten y comiencen un diálogo virtual que expanda tu red fuera de línea. Como siempre, asegúrate de mantenerlo profesional.

7. Muestra tus certificados

Presumir tus certificaciones es una excelente manera de destacarte y demostrar tu experiencia en la industria. Incluye certificaciones, cursos, premios y reconocimientos en tu página de LinkedIn. Estos logros demuestran tu educación, conocimientos y disposición para aprender y crecer.

Los gerentes de contratación suelen buscar habilidades específicas o experiencia con herramientas y plataformas de software, muchas de las cuales ofrecen certificaciones en línea. Si no tienes ninguna certificación, averigua qué opciones hay disponibles en tu campo. ¿Eres especialista en marketing digital? Investiga las certificaciones en Google Analytics y SEMrush en línea. ¿Trabajas en Recursos Humanos? Considera una de las muchas certificaciones de RH basadas en tu experiencia. LinkedIn ofrece una variedad de Evaluaciones de Habilidades, desde técnicas hasta comerciales e incluso de diseño.

Abrirte paso en el ruido digital y destacarte profesionalmente en línea no es tarea fácil, y un grupo más amplio de candidatos lo hace aún más desafiante. Sigue nuestros consejos anteriores para presentar tu mejor versión digital y destacar ante los gerentes de contratación.